Alla sua terza edizione, il Fondo Nuove Competenze 2024-2025 mette a disposizione una dotazione di 800 milioni di euro per sostenere le aziende italiane nella formazione dei dipendenti. I temi chiave sono nuove tecnologie, digitalizzazione e sostenibilità , con l’obiettivo di rispondere alle esigenze di un mercato del lavoro in continua evoluzione.
La gestione del Fondo è del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
Cos’è il Fondo Nuove Competenze?
Il Fondo Nuove Competenze (FNC) , istituito con l’art. 88 del Decreto Rilancio (DL 34/2020), è una misura promossa dal Ministero del Lavoro per favorire la riqualificazione dei lavoratori. L’obiettivo è allineare le competenze professionali alle trasformazioni tecnologiche e ai principi della sostenibilità.
Rifinanziato per il biennio 2024-2025, il Fondo garantisce alle aziende un supporto concreto per affrontare le sfide del mercato, coprendo gran parte dei costi legati alla formazione.
Come funziona e quali costi copre?
Il Fondo Nuove Competenze offre contributi a fondo perduto che possono coprire:
- Il 100% degli oneri contributivi previdenziali e assistenziali dei lavoratori;
- Fino al 60% della retribuzione oraria per il tempo dedicato alla formazione.
Nota: Le imprese devono stipulare accordi collettivi aziendali o territoriali per accedere ai benefici del Fondo.
Quali aziende possono partecipare?
Tutte le aziende private, comprese quelle a partecipazione pubblica, possono richiedere i contributi, a condizione che:
- Siano in regola con i versamenti contributivi e fiscali;
- Non essere in stato di liquidazione o insolvenza;
- Stipulino accordi collettivi per la rimodulazione dell’orario lavorativo destinato alla formazione.
- Abbiano minimo 3 dipendenti
Tematiche finanziabili
Le aree di formazione coperte dal Fondo includono:
- Innovazione digitale e utilizzo di nuove tecnologie;
- Intelligenza artificiale e applicazioni pratiche;
- Sostenibilità ambientale , economia circolare e transizione ecologica;
- Efficienza energetica e promozione di fonti rinnovabili;
- Welfare aziendale e benessere organizzativo.
Tempistiche e rendicontazione
Le aziende hanno 10 mesi per completare la formazione e 2 mesi aggiuntivi per la rendicontazione . I progetti devono essere avviati solo dopo l’approvazione della domanda.
Durata formativa : minimo 30 ore e massimo 150 ore per lavoratore.
Come partecipare: requisiti e documentazione
Passaggi chiave:
- Accordo collettivo : deve includere il numero di lavoratori coinvolti, le ore dedicate alla formazione e gli obiettivi specifici.
- Iscrizione ad un Fondo Paritetico Interprofessionale
- Piano formativo dettagliato : Basato su standard professionali riconosciuti (es. DigComp 2.1, UNI EN 16234-1, ESCO).
- Presentazione della domanda : Attraverso i portali del Ministero del Lavoro, con tutta la documentazione necessaria.
Documentazione richiesta:
- Accordo collettivo;
- Dettagli sui lavoratori coinvolti;
- Progetto formativo completo.
Conclusioni
Il Fondo Nuove Competenze 2024-2025 è un’occasione unica per rafforzare la competitività aziendale, integrando innovazione e sostenibilità.
Contattaci per una consulenza gratuita e scopri come accedere al Fondo e trasformare le competenze della tua azienda.
- Telefono : 0982/613047
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