Il turnover del personale rappresenta una delle principali sfide per le aziende moderne: costi elevati, perdita di produttività e necessità di formare continuamente nuovi dipendenti. Ma cosa accade quando si inseriscono candidati motivati, consapevoli e realmente in linea con la cultura aziendale?
Un efficace orientamento professionale è la chiave per migliorare i processi di selezione, ridurre il turnover e garantire che ogni assunzione sia un successo.
Perché il Turnover è un Problema per le Aziende?
Un alto tasso di turnover può avere ripercussioni significative:
- Costi aggiuntivi: Ogni sostituzione comporta spese di recruiting, formazione e integrazione.
- Perdita di produttività: I nuovi assunti richiedono tempo per raggiungere la piena efficienza.
- Impatto sull’ambiente di lavoro: Un team che cambia frequentemente può ridurre la motivazione dei dipendenti.
Secondo studi recenti, il turnover può costare alle aziende fino al 33% del salario annuale di un dipendente. Evitarlo non è solo una scelta strategica, ma anche un investimento economico.
L’Orientamento: La Chiave per Assunzioni Efficaci
L’orientamento professionale aiuta i candidati a individuare il percorso lavorativo più adatto, basato su:
- Competenze personali e professionali.
- Inclinazioni e passioni.
- Obiettivi a breve e lungo termine.
Le aziende, grazie a candidati più consapevoli e motivati, possono ridurre i rischi di mismatch e turnover.
Come Funziona un Orientamento Mirato?
- Analisi delle competenze: Valutazione delle skill tecniche e soft skills del candidato.
- Chiarezza sugli obiettivi: Comprensione delle aspirazioni professionali del lavoratore.
- Matching con le aziende: Individuazione di ruoli e contesti aziendali ideali.
- Vantaggi per le Aziende: Assunzioni di Qualità e Riduzione del Turnover
Implementare un sistema di orientamento mirato offre vantaggi concreti alle aziende:
- Miglioramento della qualità delle assunzioni: I candidati consapevoli delle loro competenze si adattano meglio al ruolo e alla cultura aziendale.
- Riduzione dei costi di turnover: Meno sostituzioni significa meno spese per recruiting e formazione.
- Team più motivati e produttivi: Risorse inserite in ruoli allineati con le proprie aspirazioni sono più motivate e performanti.
- Clima aziendale positivo: Una squadra stabile e soddisfatta crea un ambiente di lavoro più collaborativo e produttivo.
Per un orientamento efficace, è essenziale avere strumenti mirati e professionali. AG Formazione, con l’utilizzo della piattaforma digitale Jobiri, offre:
- Percorsi di orientamento personalizzati: Aiutano i candidati a scoprire ruoli adatti alle proprie competenze.
- Matching intelligente: Supporto alle aziende nella selezione di risorse ideali per il contesto lavorativo.
- Riduzione dei tempi di recruiting: Processi ottimizzati che connettono più velocemente aziende e candidati.
